Lideranças de tecnologia em uma conversa estratégica

Clube de liderança em tecnologia

Do especialista ao líder.
Do líder ao dono.

Uma jornada de 12 meses para profissionais seniores de tecnologia que querem ocupar a cadeira executiva ou transformar sua experiência em negócio e patrimônio — ao lado de pares e das grandes referências do mercado.

Quero fazer parte Conheça o método

meses de jornada

encontros ao vivo

imersões presenciais

membros por mastermind

A bifurcação

Sua técnica trouxe você até aqui. O próximo salto exige outra coisa.

CAMINHO 01

A cadeira executiva

Amplie sua influência, comunique decisões difíceis e lidere negócios — não apenas sistemas.

CAMINHO 02

O negócio próprio

Converta repertório técnico em oferta, receita e uma estrutura que cresce além do seu tempo.

“Isso não se aprende em curso. Aprende-se com quem já fez, ao lado de pares no mesmo momento.”

Os fundadores

Quem está à frente do clube.

Dois founders com a mesma convicção: o próximo salto acontece ao lado de pares e de referências que já percorreram o caminho.

CO-FUNDADOR

Dian Costa

Founder & CEO da iHUB

Founder e CEO da iHUB, um ecossistema de empresas de tecnologia que lidera definição estratégica e crescimento de negócios.
Mais de 20 anos em tecnologia, gestão e estratégia de negócios. Foi estrategista digital de grandes players como Globo, Itaú, Lojas Renner, Aurora Alimentos e Sicredi, entre outros.
MBA Executivo Internacional em Liderança e Gestão pela Saint Paul e pela ESMT de Berlim, na Alemanha.
Mentor e palestrante há mais de 10 anos, fundador da iHUB Mentoria Executiva para Líderes e Empresários.

Na própria jornada, aprendeu ao lado de nomes como Uri Levine (Waze), Flávio Augusto (Wise Up) e Tallis Gomes (Easy Taxi).

CO-FUNDADOR

Bruno Giannella

Executivo de Tecnologia e Advisor de Startups de Tecnologia

Mais de 15 anos de experiência em tecnologia, com trajetória da engenharia de software à liderança executiva.
Superintendente de Tecnologia e Head of Technology na Too Seguros, conduzindo inovação e transformação digital.
Construiu sua carreira em grandes empresas dos mercados financeiro e de seguros, com passagens por Itaú, Cielo, Safra, Banco PAN e Youse.
Mentor, palestrante e advisor de startups, atua no desenvolvimento de líderes e na formação de times de alta performance.

O clube

Ninguém chega à cadeira executiva — nem ao próprio negócio — sozinho.

Aqui, networking não é efeito colateral: é estrutura. Encontros ao vivo, masterminds fechados e canais ativos mantêm a rede funcionando nos 12 meses da jornada — e depois dela.

Acesso às grandes referências

Palestras e conversas com grandes nomes do mercado de tecnologia brasileiro, conectadas ao tema de cada trimestre — não palestras soltas para engajar.

Pares, não plateia

No mastermind de cinco membros, seus desafios reais circulam entre profissionais que vivem o mesmo momento que você. É confiança construída ao longo do ano, não cartões de visita.

Um espaço de oportunidades

Indicações, parcerias e novos negócios passam a circular dentro do clube. Quem constrói reputação junto ao grupo é lembrado quando a próxima oportunidade aparece.

Método T.E.C.H.

Quatro pilares.
Uma trajetória.

Primeiro você aprende a crescer dentro das organizações. Depois, a construir e escalar negócios. Tudo conduzido pelos dois mentores.

T01 / 04

Trajetória

Assuma a direção da sua carreira.

Posicionamento, marca pessoal, networking e um plano claro para chegar à cadeira que você busca.

E02 / 04

Execução

Lidere além da técnica.

Gestão de equipes, comunicação, tomada de decisão e os rituais que sustentam alta performance.

C03 / 04

Capital

Transforme expertise em negócio.

Consultoria, SaaS, produtos com IA, precificação e vendas para construir novas fontes de valor.

H04 / 04

Heritage

Construa algo que permaneça.

Estrutura societária, sucessão, diversificação e um plano patrimonial para os próximos 10 anos.

Como acontece

Uma agenda enxuta.
Uma rede presente.

Cerca de 5,5 horas por mês, desenhadas para gerar aplicação real — não mais conteúdo acumulado.

Mentoria ao vivo

Mercado, conteúdo do pilar e hot seats com desafios reais dos membros.

2h por mês

Palestra + aplicação

Grandes nomes do mercado conectados ao tema do trimestre, com aplicação guiada.

2h por mês

Mastermind

Grupos fixos de cinco pares para prestar contas, abrir desafios e assumir compromissos.

90min por mês

Imersões + comunidade

Duas imersões presenciais e três canais ativos para oportunidades e trocas entre encontros.

ao longo do ano

Para quem é

Uma turma só funciona quando as pessoas certas estão na sala.

8+ anos em tecnologia

Especialista, tech lead, arquiteto ou gestor

Ambição executiva ou empreendedora

Disposição para expor desafios e contribuir

Entrada por curadoria

Não basta comprar.
É preciso fazer sentido.

Um perfil coeso é o que transforma contatos em relações de confiança. Por isso, cada entrada passa por três etapas.

ETAPA 01

Aplicação

Conte sua trajetória, objetivo para os próximos 12 meses e o que você traz para o grupo.

ETAPA 02

Conversa

Uma entrevista de 20 minutos com um dos mentores para validar momento e alinhamento.

ETAPA 03

Convite

Se houver encaixe com a turma, você recebe a oferta de vaga e tem 7 dias para decidir.

Turma inaugural

Seja um membro
Fundador.

A primeira turma define o padrão do clube. Por isso, a entrada é aberta a apenas 20 profissionais — que levam acesso completo ao programa e condições fundadoras para sempre.

Trilha completa de 12 meses
24 encontros ao vivo
Mastermind mensal
Duas imersões presenciais
Comunidade contínua
Condições fundadoras nas renovações

Turma Inaugural · 20 vagas

vagas
fundadoras

As condições de entrada são apresentadas pessoalmente na conversa de alinhamento com o mentor — nunca antes disso.

Aplicar para a turma inaugural

A entrada depende de aplicação e entrevista.

Perguntas frequentes

Antes de aplicar.

Preciso já ocupar um cargo de liderança?

Não. O clube foi desenhado para especialistas seniores, tech leads, arquitetos, coordenadores e gerentes com pelo menos 8 anos de experiência.

Quanto tempo preciso dedicar por mês?

Cerca de 5,5 horas: dois encontros online de 2 horas e um mastermind de 90 minutos, além das duas imersões anuais.

Como funciona a seleção?

Você envia uma aplicação, participa de uma conversa de 20 minutos com um dos mentores e, havendo alinhamento com a turma, recebe a oferta de vaga.

Qual é o investimento?

O valor do programa é apresentado na conversa de alinhamento com o mentor, junto das condições exclusivas para os primeiros 20 membros fundadores. Assim você decide com contexto — não por um número solto.

Há recomendação de investimentos?

Não. O pilar Heritage trata de estrutura e decisões de longo prazo. Nenhum mentor ou convidado recomenda ativos ou produtos financeiros.

As melhores oportunidades começam com as pessoas certas.

A turma inaugural abre com apenas 20 vagas. Entre na lista de espera e garanta seu lugar na fila das aplicações — a inscrição leva menos de um minuto e não compromete você em nada.

Você aplica em 1 minuto. Nome, e-mail e cargo — nada além disso.

Na abertura, você aplica primeiro. Antes das inscrições abrirem ao público.

Conversa de 20 minutos com um dos mentores define o encaixe e as condições fundadoras.

Do especialista ao líder.Do líder ao dono.